随着百度搜索引擎的不断变化，如今的网站建设与运营跟以前相比已经有了翻天覆地的变化。不少的SEO人员也面临网站建设不到位的现象，现在很多需求SEO的公司也认为SEO已经不可掌控了。　　事实上SEO这一行是不可能被消灭的，只是随着搜索引擎的变化SEO也多了很多变化，如果不能够把握好这些变化那么在网站建设这一条道路上就不可能有好的结果，随着越来越多的SEO求职，想要求职成功就必须显露更多的本领，这是企业与SEO人员的需要，下面笔者详细的谈一谈SEO人员求职时必须要显露哪些本领。　　详细规划，引导招聘人　　不管是什么样类型的企业，也不管这个企业需要的SEO人才是做什么的，往往招聘人在进行招聘的时候都会问：你对我们公司的网站有什么好的规划呢?而这就是SEO规划，也是一个SEO人才在进行应聘的时候能够成功的基础。因此笔者建议各位SEO人员们，在应聘之前就做好准备工作，根据SEO这个行业与百度的搜索引擎变化做一份最新的SEO规划，然后将这份规划浓缩，最后得出几个精要点。在应聘的时候将这些精要点说出来，只要你能够完整的说出来那就代表你成功了一半。其实很多行业都是这样，并不是招聘人不需要人才，而是你没有显示出自己有多少才能，试问招聘人敢要吗?　　突出重点，优化核心是什么　　企业招聘人才最核心的就是想知道你能干什么，人无完人，但是企业在进行招聘的时候必须考虑企业的利益，因此作为一名SEO求职者就必须要突出自己的重点，问一问你的技能强项是什么，是做网站编辑还是编代码，是会制作程序还是会利用推广，这些都是技能。而作为一名SEO人员在求职的时候就要根据自己的技能强势推广自己的重点，想一想自己能够做什么，这样我们才能够发挥出自己的优化思维，也只有这样企业招聘人才能够知道你拥有什么技能，然后决定是否录用你。　　创新思想，让招聘人有所感触　　凭什么我们能够让招聘人接受我们，录用我们。而这还关系到创新思想，大家都知道如今的互联网是一个变化的时代，如果不懂得创新思想，那么招聘人就会认为我们墨守成规。比如说你准备应聘的岗位是SEO优化岗位，那么你就要说出你认为我们的网站优化怎么进行，如果面对百度，如果根据算法改变创新自己的网站优化。另外还可以根据自己的技术做一些特别的事情，这样招聘人就会不知不觉中被你吸引，你的才发也才能够被招聘人认可。　　往往很多人在求职的时候都是不懂得变通，比如我自己经营的一个人才网站，很多朋友在投递简历的时候都是三点一线，没有新意，试问一个企业每天收到上百份简历，如果你的简历没有特色，凭什么让企业认可你呢?

SEO网站优化技巧教程

自从201多年百度算法更新之后SEO网站优化越来越不好做了，所谓的“内容为王，外链为皇”的说法越来越薄弱了，外链的作用明显下降，内容更新作用也不大，百度的这次更新把SEO推向了用户需求和用户体验的时代，下面由尚品中国营销型网站建设公司和大家分享一下针对201多年百度排名的方法：在网站制作前期先要做数据分析，比如网站的主导航放什么，二级导航放什么，内容要写什么等等，这些都是需要数据分析之后才能知道，知道现阶段用户在百度搜索的需求是什么，只要你的网站解决了用户需求那么百度自然而然的网站排名就上来了。那么如何才能知道用户的需求呢?比如我要优化"天猫商城女装"这个关键字。进入index.baidu.com，搜索天猫商城女装，点击进入需求图谱，如图：我们看到第一是天猫网女装，第二是天猫商城时尚女装，第三是天猫商城女装连衣裙，第四是韩版女装。也就是说只要我们网站的内容和栏目解决了以上的需求，那么百度自然而然的就把"天猫商城女装"这个关键词给排上去了。